International journal of selection and assessment. 2006;14(4):392-399. doi: 10.1111/j.1468-2389.2006.00361.x Q22.42025

Predicting Turnover with Broad and Narrow Personality Traits

利用宽泛与狭窄人格特质预测员工离职倾向

Thomas A. Timmerman

DOI: 10.1111/j.1468-2389.2006.00361.x

摘要

期刊名：International journal of selection and assessment

缩写：

ISSN：0965-075X

e-ISSN：1468-2389

IF/分区：2.4/Q2

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