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Acta psychologica. 2025 May 3:256:105054. doi: 10.1016/j.actpsy.2025.105054 Q22.72025

A social exchange perspective on supervisors' Dark Triad and subordinates' counterproductive work behaviors: psychological contract fulfillment as a boundary condition

基于心理契约实现的阴暗三联征领导与下属破坏性工作行为的社会交换视角研究 翻译改进

Jiawei Yu  1, Roshayati Abdul Hamid  2, Elaina Rose Johar  3, Zizah Che Senik  4

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作者单位

  • 1 Faculty of Economics and Management, Universiti Kebangsaan Malaysia, Bangi, Selangor, Malaysia. Electronic address: withyu0723@outlook.com.
  • 2 Faculty of Economics and Management, Universiti Kebangsaan Malaysia, Bangi, Selangor, Malaysia. Electronic address: wanrose@ukm.edu.my.
  • 3 Faculty of Economics and Management, Universiti Kebangsaan Malaysia, Bangi, Selangor, Malaysia. Electronic address: elainarose@ukm.edu.my.
  • 4 Faculty of Economics and Management, Universiti Kebangsaan Malaysia, Bangi, Selangor, Malaysia. Electronic address: zizahcs@ukm.my.

    • DOI: 10.1016/j.actpsy.2025.105054 PMID: 40319722

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    This study aims to examine the effects of supervisors' Dark Triad on subordinates' counterproductive work behaviors, differentiating between counterproductive work behaviors toward the organization and those toward individuals. Drawing from the social exchange perspective, psychological contract fulfillment is introduced as a boundary condition to mitigate these adverse effects. Data collected from China's banking sector largely supports the proposed th... ...点击完成人机验证后继续浏览

    本研究旨在探讨上级的黑暗三联征对下属反生产工作行为的影响，区分针对组织和个体的反生产工作行为。基于社会交换视角，引入心理契约满足作为边界条件来缓解这些不利影响。来自中国银行业收集的数据主要支持了所提出的理论框架和假设。研究结果表明，领导者的黑暗三联征的所有三个维度——自恋、精神病态和马基雅维利主义——对下属针对组织和个体的反生产工作行为都有负面影响。此外，心理契约满足会调节上级黑暗三联征与下属针对组织的反生产工作行为之间的关系，缓解其不利影响。然而，并未发现针对个人的反生产工作行为存在显著的调节效应。

    关键词：反生产工作行为；黑暗三联征；马基雅维利主义；自恋；心理契约满足；精神病态。

    版权 © 2025 作者。Elsevier B.V.出版。保留所有权利。

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    期刊名：Acta psychologica

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    ISSN：0001-6918

    e-ISSN：1873-6297

    IF/分区：2.7/Q2

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