Introduction: Although data on new graduates are available and typically included in the health workforce planning (HWP) model, information on their interprovincial migration pattern is less known. This paper aims to understand the mobility pattern of recent healthcare graduates - family physicians and regulated nurses - across the different Canadian jurisdictions.
Methodology: Health workforce data from the Canadian Institute for Health Information (CIHI) were used to identify recent family physician and regulated nurse graduates. We identified new graduates (between 2015 and 2019) in a particular province and distributed them according to the province/territory in which they registered to practise.
Results: The jurisdiction where they are trained is a key factor in determining their migration rates. For both professions, Ontario and British Columbia have the lowest rates of new graduate out-migration and the highest rates of in-migration, leaving them with a positive net interprovincial migration.
Discussion: This analysis can be used to inform better HWP at the jurisdictional level in these professions.
Conclusion: Working and community conditions matter to keep and attract new graduates.
Introduction:: Bien que les données sur les nouveaux diplômés soient disponibles et généralement incluses dans les modèles de planification de la main-d'œuvre en santé, l'information sur les tendances migratoires interprovinciales est moins connue. Ce document vise à comprendre le schéma de mobilité des nouveaux diplômés en soins de santé – médecins de famille et infirmières réglementées – parmi les différentes administrations au Canada.
Méthodologie:: Les données sur la main-d'œuvre en santé, provenant de l'Institut canadien d'information sur la santé (ICIS), ont été utilisées pour identifier les médecins de famille et infirmières réglementées récemment diplômés. Nous avons repéré les nouveaux diplômés (entre 2015 et 2019) dans une province particulière et nous les avons répartis selon la province ou territoire où ils se sont inscrits pour exercer.
Résultats:: La province ou le territoire où ils reçoivent la formation est un facteur clé pour déterminer leurs taux de migration. Pour les deux professions, l'Ontario et la Colombie-Britannique connaissent les taux les plus faibles d'émigration des nouveaux diplômés et les taux les plus élevés d'immigration, ce qui donne une migration interprovinciale nette positive.
Discussion:: Cette analyse peut servir à éclairer, pour ces professions, une meilleure planification de la main-d'œuvre en santé au niveau de la province ou du territoire.
Conclusion:: Les conditions de travail et communautaires sont importantes pour garder et attirer de nouveaux diplômés.
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Keywords：healthcare graduates; distribution; migration canada
