The home and community care (HCC) sector is in a health human resource crisis. Particularly concerning is the shortage of personal support workers (PSWs) who provide the majority of HCC. This paper outlines a strategy to mitigate the HCC PSW shortage by applying appropriate funding to HCC and focusing on equal pay between HCC and institutional long-term care facilities' PSWs. Using publicly available data, our calculations estimate substantial government cost-savings from investing in HCC PSWs to increase HCC capacity. Beyond the economic evidence, how such investments would benefit those seeking care are also highlighted.
Le secteur des soins à domicile et en milieu communautaire (SDMC) traverse une crise en matière de ressources humaines. La pénurie de préposés aux services de soutien à la personne (PSSP), qui fournissent la majorité des SDMC, est particulièrement préoccupante. Le présent document décrit une stratégie visant à atténuer la pénurie de PSSP dans les SDMC en appliquant un financement approprié aux SDMC et en mettant l'accent sur la parité salariale entre les PSSP dans les SDMC et ceux des établissements de soins de longue durée. À l'aide de données publiquement accessibles, nous estimons que le gouvernement réaliserait d'importantes économies s'il investissait pour accroître la capacité des PSSP dans les SDMC. Au-delà des considérations économiques, nous soulignons également la façon dont ce type d'investissement profiterait à ceux qui souhaitent obtenir des soins.
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Keywords：economic evidence; home care; wage parity
